Должность генерального директора – солидная и ответственная должность для ООО. По своей функциональности, это лицо относится к исполнительной ветви управления.
Действует генеральный директор в интересах компании, которой управляет. Но учитывая большую ответственность руководящего поста, нередко, члены правления принимают решение сменить назначенное лицо с должности генерального директора и назначить другое лицо, наиболее подходящее по установленным критериям. Рекомендуется узнать больше информации на https://stroyurist.ru/blog/kak-oformit-smenu-generalnogo-direktora-v-ooo/.
Для того, что оформить процедуру смены вышестоящего руководства, нужно придерживаться пошаговой инструкции. Разумеется, что провести эту процедуру, должны быть весомые основания, решение совета директоров (акционеров). Прежде, чем назначить нового директора, необходимо уволить прежнего директора, оформить все необходимые документы в кадрах, заполнить заявление Р 13014 и заверить его у нотариуса, подать пакет документов в ФНС, уведомить банк о произошедших изменениях, а также сообщить контрагентам.
Причины увольнения генерального директора и процедура его замены
На самом деле заменить лицо с должности генерального директора не так просто, ведь для этого нужные доказательная база его некомпетентных, неправомерных действий, а также соблюдение процедуры его увольнения. Основными причинами увольнения может стать нанесение серьезного материального ущерба компании, его сотрудниками, всей организации. Такие споры, как смещения с должности часто рассматривают в судебном порядке. Если прежний директор не имеет претензий к увольнению, можно в суд не обращаться. Если претензии имеются, истцу нужно доказать, что лицо, занимающее должность генерального директора не соответствует занимаемой должности, действует в личных интересах, игнорируя потребности компании и его персонала и пр. Тип договора во внимание не берется.
Процедура смены генерального директора
Компетентный юрист, ведущий это дело, не станет указывать, что причина такого действия – смена собственника. Правильными причинами такого решения можно указать собственное желание, срок окончания трудового договора, соглашение сторон, решение собственников компании и пр. Процедура смены генерального директора начинается составление протокола собраниям расторжения трудового договора, избрания нового исполнительного лица.
