Профсоюзы — это организации, призванные способствовать социальному и экономическому благополучию своих членов. По сути, профсоюзы создаются для защиты работников от эксплуатации. В нашей стране профсоюзы возникли более века назад как результат неприемлемых условий труда. Работники получали мизерную зарплату, практически не имели гарантированной работы, не имели никаких льгот и, что, вероятно, важнее всего, трудились в унизительных, опасных условиях.
Профсоюзы сплотили работников и придали им силы. Эти сила заставила работодателей воспринимать работников как группу. Ряд федеральных законов запретил работодателям деятельность определенного рода и предписал деятельность другого рода. Профсоюзы и законы о труде привели к многочисленным изменениям в сфере труда. Хотя проблемы, стоящие перед североамериканским работником сегодня, не так остры, как 75-100 лет назад, профсоюзы продолжают обеспечивать ощущение безопасности и способствовать благополучию своих членов.
Почему работники вступают в профсоюзы? Чего могут добиться профсоюзы? Некоторые авторы полагают, что профсоюзы неизменно содействуют достижению определенных результатов. Бок и Данлоп отмечают, что профсоюзы вносят следующий вклад в благополучие работников.
Они предлагают более высокую зарплату; работодатели в свою очередь повышают зарплату некоторых работников, не состоящих в профсоюзах.
Они добиваются таких социально-трудовых благ, как пенсии, страховка, отпуск и периоды отдыха.
Они разрабатывают официальные правила, касающиеся дисциплины, продвижения по службе, разницы в заработной плате и других важных для работы факторах. Это приводит к меньшему произволу в отношении работников.
Есть и другие причины: профсоюзы могут улучшить коммуникацию с менеджментом, условия труда, сплоченность и моральных дух работников. Некоторые авторы приводят социальные причины, такие как принадлежность к группе людей, с которыми работник имеет общий опыт и с которыми у него могут сформироваться товарищеские отношения. Таким образом, для вступления в профсоюз есть PI экономические, и личные основания.
На заре XX в. в США, особенно в крупных городах, широко использовался детский труд. Дети трудились целыми днями в опасных условиях за мизерную плату на предприятиях с так называемой «потогонной системой». В конце концов были введены федеральные и местные законы, запрещающие детский труд. Затем, 80-90 лет спустя, некоторые американские компании перенесли свои производственные мощности в другие страны, где нет законов, запрещающих детский труд. На некоторых фабриках дети вновь работают чуть ли не целый день в опасных условиях за мизерную пату. Что вы думаете об этой практике? Должны ли американские компании соблюдать американские законы о труде в других государствах совершенно с иным законодательством, особенно в отношении детского труда? Должны ли применяться меры социального воздействия против компаний, использующих детский труд? Некоторые компании утверждают, что снижение затрат благодаря использованию детского труда приводит к снижению цен на товары. Как обществу в целом и компаниям в частности уравновесить экономическую выгоду и социальное сознание? Мы видим, что история повторяется; условия, породившие в нашей стране много лет назад законы о труде, сегодня используются некоторыми компаниями в других странах.
